W tym czasie pracownicy powinni bez limitowania załatwić wszystkie swoje sprawy, by być gotowym do świadczenia pracy w dalszej części dnia. – Oczywiście szef nie może zabronić skorzystania z toalety poza przerwą. Uważam, że prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków stoi wyżej nad rozwiązaniami wynikającymi z organizacji pracy. Zabranianie wyjść do toalety czy liczenie czasu, w jakim pracownik z niej korzysta, może być uznane za działanie naruszające dobra osobiste i godność – podkreśla Izabela Zawacka, radca prawny kancelaria Wojewódka i Wspólnicy.