– To ewidentna luka prawna. Każda firma opracowuje takie wykazy według własnych kryteriów. W jednej firmie dane stanowisko może być objęte zakazem, a w drugiej nie. Pracownik może to zakwestionować jedynie na drodze sądowej, jeśli poniesie konsekwencje udziału w strajku – mówi Izabela Zawacka, radca prawny w kancelarii Wojewódka i Wspólnicy.