To, czy pracownik ma ochronę przedemerytalną, ustala się na chwilę złożenia oświadczenia woli przez szefa o rozwiązaniu umowy o pracę. Dlatego sąd nie może oddalić powództwa o przywrócenie do pracy, powołując się na niecelowość lub niemożliwość przywrócenia poprzednich warunków z uwagi na to, że skarżący jest już na emeryturze.

Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 20 grudnia 2013 r. (II PK 99/13).

Komentarz do wyroku: Grzegorz Trejgel, radca prawny