Normalne, kulturalne egzekwowanie wykonywania poleceń nie stanowi mobbingu. Nawet nieusprawiedliwiona, lecz incydentalna krytyka pracownika nie może być tak traktowana.

Tak uznał Sąd Okręgowy w Elblągu w wyroku z 28 marca 2014 r. (IV Pa 7/ 14), choć oceniał zachowanie pracodawcy odbiegające od tego standardu.

Komentarz do wyroku: Anna Wijkowska, radca prawny