Umownie wolno skrócić okres wypowiedzenia angażu na czas nieokreślony, zanim się go dokona, jeśli jest to rozwiązanie korzystniejsze dla pracownika.

Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 26 marca 2014 r. (II PK 175/13).

Komentarz do wyroku: Grzegorz Trejgel, radca prawny