Upadłość firmy nie zwalnia jej z podstawowych obowiązków wobec zatrudnionych. Jeśli się z nich nie wywiązuje, to pracownik może odejść, wskazując winę pracodawcy, nawet jeśli realny powód jego decyzji był inny.

Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 18 marca 2014 r. (II PK 176/13).

Komentarz do wyroku: Grzegorz Trejgel, radca prawny