Nowe przepisy o elastycznym czasie pracy nie opisują wszystkich sytuacji, jakie może przynieść codzienność. Nie każdy pracodawca może sobie pozwolić na wyznaczenie załodze przedziału czasu, w jakim poszczególne osoby powinny pojawić się w firmie i przepracować 8 godzin. Istnieje ryzyko, że w pewnych okresach dnia firma nie będzie działać normalnie. Stanie się tak, jeżeli pracodawca liczył na wydłużenie działalności zakładu w ciągu dnia, tymczasem wszyscy pracownicy zjawią się o jednej porze. Trudno planować elastyczność, skoro intencją ustawodawcy wprowadzającego ruchomy czas pracy było to, by pracownik samodzielnie określał godzinę przyjścia do pracy. Nie oznacza to jednak, że przedsiębiorca nie może próbować pogodzić elastycznych godzin pracy załogi ze swoimi potrzebami.