Takie rozwiązanie byłoby uzasadnione w sytuacji, gdyby z uprawnień rodzicielskich wynikających z kodeksu pracy mógł korzystać wyłącznie jeden z opiekunów. Tak jednak nie jest. Ograniczenie obowiązywania ulgi tylko do jednego pracodawcy jest przejawem dyskryminacji. Przecież obaj przedsiębiorcy ponoszą koszty związane z udzieleniem urlopu, organizowaniem zastępstwa itp. – uważa radca prawny Izabela Zawacka z Kancelarii Wojewódka i Wspólnicy.