Wypowiedzenie warunków pracy i płacy w związku z tym, że upłynął roczny okres obowiązywania postanowień układu, nie wymaga uprzedniego wejścia w życie nowego układu czy regulaminu wynagradzania. Wypowiedzenia zmieniające nie są wadliwe, mimo braku konsultacji zamiaru ich złożenia z działającą u pracodawcy organizacją związkową, jeśli nie przedstawiła ona informacji kwartalnej o liczbie jej członków.

Potwierdził to Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w wyroku z 17 stycznia 2014 r.  (V Pa 166/13).

Komentarz do wyroku: Anna Wijkowska, radca prawny