Pracownikowi, który nie otrzymuje wynagrodzenia, przysługuje prawo natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę w ciągu miesiąca od dnia, kiedy powinien dostać ostatnią pensję.

Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 24 października 2013 r. (II PK 25/13).

Komentarz do wyroku: Anna Wijkowska, radca prawny