Jeśli pracownik odmawia wykonania polecenia świadczenia pracy umówionej lub zgodnej z jego kwalifikacjami, musi liczyć się z ryzykiem, że pracodawca zakwalifikuje to jako ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku realizacji zadań.

Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 14 listopada 2013 r. (II PK 37/13).

Autor: Anna Wijkowska, radca prawny