Jeśli dokonując redukcji zatrudnienia z przyczyn organizacyjnych pracodawca stosuje określone zasady (kryteria) doboru pracowników do zwolnienia, powinien – wskazując przyczynę wypowiedzenia umowy – nawiązać do kryterium, jakie zastosował wobec konkretnej osoby w taki sposób, aby wiedziała ona, w świetle jakiej miary została oceniona i wytypowana do zakończenia współpracy.

Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 18 września 2013 r. (II PK 5/13).

Autor: Grzegorz Trejgel, radca prawny