Wypowiedź mec. Izabeli Zawackiej w artykule Tomasza Zalewskiego:

„ – Takiemu pracownikowi przysługuje roszczenie o dopuszczenie do pracy. Tyle tylko, że w naszych realiach postępowanie sądowe nie zakończy się do czasu upływu okresu wypowiedzenia. Jeśli nawet tak by się stało, to trudno byłoby wyegzekwować wyrok, choć pracodawca, który uchylałby się od wykonania orzeczenia, narażałby się na grzywnę – wyjaśnia Izabela Zawacka, radca prawny, kancelaria Wojewódka i Wspólnicy.”