Pracodawca może zawrzeć z tą samą osobą kilka umów o pracę na okres próbny. Muszą one jednak dotyczyć innego rodzaju zadań, z odmiennym zakresem obowiązków pracowniczych.

Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 4 września 2013 r. (II PK 358/12).

Autor: Grzegorz Trejgel, radca prawny