Jeśli w oświadczeniu o dyscyplinarce pracodawca wskaże rzeczywistą przyczyną rozwiązania umowy, która nie dotyczy firmy, to pracownik nie może skutecznie dochodzić odprawy pieniężnej z ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych.

Tak uznał Sąd Okręgowy we Wrocławiu 
w wyroku z 8 sierpnia 2013 r. (VII Pa 205/13).

Autor: Anna Wijkowska, radca prawny