Jeśli podwładny umyślnie nie dopełnił obowiązku pracowniczego, nie musi to oznaczać celowego wyrządzenia szkody pracodawcy, zwłaszcza jeżeli z okoliczności wynika, że sprawca nie miał takiego zamiaru.

Tak orzekł Sąd Apelacyjny w Łodzi w wyroku z 16 kwietnia 2013 r. (III APa 4/13).

Autor: Izabela Zawacka, radca prawny