Wartość pakietu na usługi lekarskie, zapewnionego przez zakład pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym, nie stanowi dla niego oskładkowanego przychodu. Prawo do tego rodzaju świadczeń nie przysługuje bowiem za okres pracy, lecz z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym.

Potwierdził to Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku w decyzji nr 328 z 12 sierpnia 2013 r. (DI/100000/451/1098/2013).

Autor: dr Marcin Wojewódka radca prawny