W przypadku przejścia zakładu pracy w trybie art. 231 kodeksu pracy nie dochodzi do ustania działalności rady pracowników przejmowanego zakładu pracy. Funkcjonuje ona dalej u nowego pracodawcy. W sytuacji połączenia się zakładów u nowego pracodawcy mogą działać równocześnie nawet dwie rady pracowników do czasu zakończenia ich kadencji.

Tak wskazała Państwowa Inspekcja Pracy – Okręgowy Inspektorat Pracy w Rzeszowie Oddział w Krośnie w piśmie z 22 marca 2013 roku (OK. – 4560 – Sp 13/2013).

Autor: dr Marcin Wojewódka radca prawny.