Pracownik złożył wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony. Obowiązuje go miesięczny okres wypowiedzenia. Czy firma może go zwolnić z obowiązku świadczenia pracy? Czy to zwolnienie musi obejmować cały okres wymówienia?

Izabela Zawacka: Pracodawca ma prawo zwolnić zatrudnionego z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W tym czasie podwładny zachowuje prawo do wynagrodzenia (art. 36² kodeksu pracy obowiązujący od 22 lutego 2016 r.). W praktyce stosowania tej regulacji pojawiły się wątpliwości, czy wspomniane zwolnienie dotyczy każdego przypadku wymówienia (w szczególności w sytuacji, gdy z inicjatywą rozwiązania umowy występuje pracownik). Nie było też jasne, czy musi ono obejmować cały okres wypowiedzenia. Wątpliwości te rozstrzygnął Sąd Najwyższy, stwierdzając, że na podstawie art. 36² k.p. zwolnienie może dotyczyć każdego rodzaju umowy oraz całego okresu wypowiedzenia lub jego części, stosownie do potrzeb pracodawcy (wyrok z 3 lutego 2016 r.; sygn. akt II PK 339/14).

Kliknij, żeby przeczytać artykuł…