Czy rozwiązanie umowy przez pracodawcę może stanowić naruszenie dóbr osobistych pracownika?

Rozwiązywanie umów o pracę jest uprawnieniem zatrudniającego. Z reguły oznacza to, że wadliwe zakończenie zatrudnienia nie może być poczytywane jako bezprawne naruszenie dóbr osobistych pracownika. Potwierdził to Sąd Najwyższy. W wyroku z 1 października 1998 r. (sygn. I PLN 353/98W) wskazał, że rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia nie jest bezprawnym działaniem pracodawcy w kontekście ochrony dóbr osobistych podwładnego nawet wówczas, gdy przyczyna zakończenia zatrudnienia okazuje się nieprawdziwa. Ma to istotne znaczenie, gdyż odpowiedzialność za naruszenie dóbr osobistych opiera się na przesłance bezprawności. Nie oznacza to jednak, że w każdym wypadku zachowanie pracodawcy należy uznać za zgodne z prawem.

Autor: Adrian Prusik, radca prawny

Kliknij, żeby przeczytać artykuł…