– Pracodawca nie może zwolnić takiego pracownika, może go przenieść na inne stanowisko z zachowaniem dotychczasowego uposażenia – wyjaśnia radca prawny Izabela Zawacka z Wojewódka i Wspólnicy Kancelaria Prawa Pracy. – A jeśli zmieniają się warunki płacowe, to musi on dostać wyrównanie pensji – dodaje.

Według Zawackiej pracownik w okresie ochronnym może nie zgodzić się na zmianę warunków zatrudnienia, ale wtedy mocy prawnej nabiera wypowiedzenie.

Kliknij, żeby przeczytać artykuł…