Firma przejęła część zakładu od innego pracodawcy z grupy kapitałowej w trybie art. 231 kp. Wśród przejętych pracowników był zatrudniony na pół etatu, który pracuje też u przejmującego, tyle że na pełny etat i na innym stanowisku. Po przejęciu doszło więc do sytuacji, w której ta sama osoba jest zatrudniona na czas nieokreślony na dwóch różnych stanowiskach, a łączny wymiar jej czasu pracy wynosi 1,5 etatu (narusza to normy czasu pracy). Jak należy postąpić w takiej sytuacji?

Autor: Izabela Zawacka, radca prawny

Kliknij, żeby przeczytać artykuł…