Aby stwierdzić, czy premię lub nagrodę uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego, należy się odwołać zarówno do treści regulacji płacowych dotyczących pracownika, jak i praktyki ich stosowania w firmie. Jeżeli podwładny zachowuje prawo do tych świadczeń w czasie pobierania zasiłku, to nie można ich wliczyć do podstawy jego wymiaru.

Takie stanowisko wyraził Sąd Najwyższy w wyroku z 3 sierpnia 2016 r. (I UK 178/16).

Autor: Piotr Nietrzpiel, radca prawny

Kliknij, żeby przeczytać artykuł…