Wszelkie informacje prywatne pracodawcy, stanowiące jego własność lub dobro osobiste, które nie są upubliczniane lub kierowane do pracownika, nie powinny być przez niego nagrywane i gromadzone.

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 24 maja 2011 r. (II PK 299/10).

Autor: Alicja Pawelec, radca prawny

Kliknij, żeby przeczytać artykuł…