W procesie grupowych redukcji etatów kluczowym elementem przy typowaniu pracowników do zwolnienia są zastosowane kryteria. Pracodawca swobodnie je wybiera, ale powinny być one obiektywne i sprawiedliwie (a przy tym skorelowane z jego interesem). Pracownik nie może kwestionować wyboru konkretnych kryteriów przy typowaniu, jeżeli spełniają one te wymogi.

Autor: Adrian Prusik, radca prawny

Kliknij, żeby przeczytać artykuł…