Jeśli pracownik cierpi na schorzenie samoistne, a doznał ataku serca wskutek wystąpienia szczególnej i nadzwyczajnej okoliczności w przebiegu pracy, może to być uznane za wypadek przy pracy. Taka ocena zależy jednak od wszystkich okoliczności konkretnej sprawy.

To stanowisko Sądu Najwyższego w wyroku z 21 czerwca 2016 r. (I UK 236/15).

Autor: Piotr Nietrzpiel, radca prawny

Kliknij, żeby przeczytać więcej