Rz: Czy plan urlopów musi być sporządzony od razu na cały rok? Czy musi obejmować wszystkie dni, czy można poprzestać np. na zaplanowaniu dłuższych okresów wypoczynku?

Izabela Dziubak-Napiórkowska: Kodeks pracy nie wskazuje, na jaki okres powinien zostać sporządzony plan urlopów. Biorąc pod uwagę, że z perspektywy pracodawcy taki plan służy zapewnieniu niezakłóconego funkcjonowania zakładu pracy, korzystne jest, gdy obejmie on cały rok. Jeżeli jednak pracodawca spodziewa się, że może dojść do konieczności zmiany terminów urlopów, taki plan może obejmować krótszy okres, np. pół roku lub kwartał.

Kliknij, żeby przeczytać więcej