Nieudzielenie urlopu wypoczynkowego w ustawowym terminie naraża pracodawcę na odpowiedzialność karno-administracyjną za wykroczenie przeciwko prawom pracownika.

Rz: Czy pracodawca może bez zgody pracownika skierować go na zaległy urlop?

Alicja Pawelec: Tak. Podstawową zasadą jest udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo. Udziela się go zgodnie z planem urlopów lub w porozumieniu z pracownikiem. Jeżeli jednak w danym roku kalendarzowym podwładny nie wykorzystał wszystkich dni wypoczynku, obowiązkiem pracodawcy jest jego udzielenie do 30 września następnego roku kalendarzowego i to nawet bez zgody pracownika.

Kliknij, żeby przeczytać więcej