Wprowadzenie elektronicznych akt może być też utrudnione ze względu na ewentualne dochodzenie roszczeń przez pracowników. Sama digitalizacja dokumentów nie powinna być w tym zakresie problemem, bo z tego powodu nie stracą one wartości dowodowej w postępowaniu przed sądem. Pakiet zakłada jednak także skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej z 50 lat do 7–10 lat od zakończenia zatrudnienia.

– Rozwiązanie to może wywoływać wątpliwości, bo akta pracownicze są dowodem nie tylko w sprawach pracowniczych, ale też np. cywilnych, w których obowiązują dłuższe terminy przedawnienia – wskazuje Izabela Zawacka, radca prawny i wspólnik w kancelarii Wojewódka i Wspólnicy.

Kliknij, żeby przeczytać artykuł…