Można zwolnić pracownika z powodu tego samego zdarzenia, za które nałożono na niego karę porządkową. Warunek – przewinienie jest znaczące i uniemożliwia dalsze zatrudnianie.

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 18 lutego 2015 r. (I PK 171/14).

Autor: dr Marcin Wojewódka, radca prawny

Kliknij, żeby przeczytać więcej