WYNAGRODZENIA Pracodawcy nie będą mogli już wykorzystywać sporów między związkami do przeforsowania własnych zmian np. w regulaminie wynagradzania

Izabela Zawacka, radca prawny i wspólnik w kancelarii Wojewódka i Wspólnicy, wskazuje np. na art. 77² i 104 k.p. – Zgodnie z nimi pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób, ma obowiązek wprowadzić regulaminy wynagradzania i pracy. A jednocześnie ich ustalenie będzie zależeć w niektórych przypadkach od zgody jednej organizacji reprezentatywnej. To może prowadzić do patowych sytuacji i spotęgować legislacyjny nieład – podkreśla.

Kliknij, żeby przeczytać artykuł…