Faktycznie uzupełnienie umowy o pracę o informację wymaganą przez nowe przepisy to nie jest istotna zmiana warunków zatrudnienia. Dlatego uważam, że w razie braku porozumienia z pracownikiem trudno będzie zastosować wypowiedzenia zmieniające. Jeśli jednak taka informacja ma być przedstawiona na piśmie, można potraktować ją jak informację dodatkową o obowiązujących przepisach, jaką każdy pracodawca ma obowiązek wręczyć zatrudnionemu na umowie o pracę. Niewykluczone, że takie uzupełnienie tej informacji o dodatkowe przepisy obowiązujące od 22 lutego 2016 r. może zostać zweryfikowane przez zatrudnionego przed sądem pracy. Skoro jednak nie zmienia ona warunków pracy i płacy, to nie można jej uznać za wypowiedzenie zmieniające i odwołać się od niego do sądu pracy.
 

Autor: dr Marcin Wojewódka, radca prawny

Kliknij, żeby przeczytać więcej