To kolejne orzeczenie, które może być sygnałem zwrotu w orzecznictwie Sądu Najwyższego w kierunku mocniejszej ochrony praw pracowników. Dla pracodawców, którzy w ostatnich latach naciągali przepisy, może to mieć fatalne skutki, bo roszczenia pracowników mogą być jeszcze wyższe. Znam przypadek, w którym menedżer zatrudniony na wysokim stanowisku z dużą pensją domaga się ponad 400 tys. zł wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach. Problem w tym, że pracodawcy źle interpretują przepisy dotyczące zadaniowego czasu pracy. Po ostatniej nowelizacji kodeksu pracy mogą ograniczyć takie roszczenia, jeśli za zgodą pracowników wprowadzą dłuższe, nawet roczne okresy rozliczeniowe. To rozwiązanie jest idealne dla prac sezonowych.

Autor: dr Marcin Wojewódka, radca prawny

Kliknij, żeby przeczytać więcej