HR na szpilkach – PPE i PPK w przypadku przejścia części zakładu pracy
poniedziałek, 3 stycznia 2022
Opublikowane w Aktualności
0
![](https://www.wojewodka.pl/wp-content/uploads/2022/01/Magazyn-HRnaszpilkach-HRMAGAZYN-4_Marcin-Wojewodka-1200x628-1-1110x550.jpg)
Od 2020 roku praktycznie u każdego pracodawcy w naszym kraju powinien funkcjonować pracowniczy plan kapitałowy (PPK). Jednym z wyjątków od istnienia obowiązku oferowania swoim pracownikom PPK jest prowadzenie przez danego pracodawcę pracowniczego programu emerytalnego (PPE), który jednak musi spełniać określone parametry w zakresie poziomu uczestnictwa oraz wysokości składki podstawowej opłacanej do takiego programu.
Jak pokazuje praktyka, nie każde PPE zwalnia z obowiązku tworzenia PPK, a to może powodować albo zwiększenie kosztów związanych z prowadzeniem dwóch świadczeń przez pracodawcę, albo siłą rzeczy prowadzić do marginalizowania PPE.
Często praktyczny problem powstaje w sytuacji, która prędzej czy później może się zdarzyć każdemu pracodawcy, czyli przejścia części zakładu pracy w trybie art. 23 prim Kodeksu pracy.