Nowe przepisy ograniczyły dowolność w korzystaniu ze zwolnienia od pracy na działalność związkową. Zyskają na tym pracodawcy.

[…]

– Działacz na pewno nie może o tym decydować samodzielnie. Zwolnienie musi zostać formalnie udzielone przez pracodawcę. Podobnie jest z urlopem na żądanie – zatrudniony decyduje o momencie skorzystania z niego, ale udziela go pracodawca – podsumowuje Izabela Zawacka, radca prawny, lider działu zbiorowego prawa pracy w kancelarii Wojewódka i Wspólnicy.

Kliknij, by przeczytać cały artykuł