W styczniu w sobotę było święto, w związku z czym pracodawca udzielił dnia wolnego pracownikom w tym samym okresie rozliczeniowym, ale w innym miesiącu. Zewnętrzny usługodawca naliczający wynagrodzenie nie uwzględnił tego i do rozliczenia pensji wziął pod uwagę ogólnie obowiązujący wymiar czasu pracy w danym miesiącu. Spowodowało to różnice pomiędzy wymiarem godzin uwzględnianym przez pracodawcę przy ustalaniu grafików a ostatecznym rozliczeniem dokonanym przez firmę. Według tej ostatniej święto obniżyło wymiar czasu pracy w styczniu, a według pracodawcy dopiero w miesiącu, w którym udzielono dnia wolnego. Który z podmiotów prawidłowo zastosował przepisy?

Radca prawny Izabela Dziubak-Napiórkowska, Lider Działu Klientów Międzynarodowych: Pracodawca może udzielić dnia wolnego w miesiącu innym niż ten, w którym przypada święto. Ważne, aby odbyło się to w ramach jednego okresu rozliczeniowego. Wymiar czasu pracy obowiązujący w danym miesiącu jest z kolei kluczowy dla prawidłowego naliczenia wynagrodzenia, w tym ustalenia, czy miały miejsce nadgodziny. Z tego względu nieprawidłowe jest przyjmowanie „standardowego” wymiaru czasu pracy obowiązującego w danym miesiącu bez uwzględnienia praktyki w zakładzie pracy.

Kliknij, by przeczytać cały artykuł