Zatrudniona wraca do pracy po urlopie macierzyńskim i składa wniosek o obniżenie etatu, licząc na ochronę przed zwolnieniem. Z uwagi na likwidację stanowiska pracy otrzymuje jednak zgodne z prawem wypowiedzenie. W związku ze zmniejszeniem wymiaru czasu pracy strony nie podpisały żadnego porozumienia dotyczącego zmiany pensji. Pracownica nie świadczyła obowiązków w okresie wypowiedzenia. Jakie wynagrodzenie powinna otrzymać za trzy ostanie miesiące zatrudnienia?

Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie korzystania z ochrony związanej z obniżeniem etatu (po powrocie z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego) jest możliwe w razie likwidacji bądź redukcji etatów. Takie wypowiedzenie nie powoduje, że wniosek o obniżenie etatu staje się nieaktualny.

Autor: Izabela Dziubak-Napiórkowska, radca prawny, wspólnik

CAŁY TEKST