Pracodawca w zasadzie nie może cofnąć zgody na elastyczną organizację pracy. Pozwala ona też na korzystanie z przerywanego czasu pracy na wniosek pracownika. Efekt? Konieczność zapłaty połowy stawki za 5 godzin przerwy od pracy.

Dla Dziennika Gazety Prawnej komentuje dr Marcin Wojewódka:

„O wcześniejsze zakończenie elastycznej organizacji pracy może starać się tylko pracownik…”

Przeczytaj więcej TUTAJ