Pracodawca, który nie ustanowi wewnętrznego regulaminu zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych, będzie podlegał grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat trzech. Identyczna sankcja ma dotyczyć zatrudnionych, którzy zgłoszą nieprawdziwe informacje. Tak wynika z rządowego projektu ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, który trafił już do uzgodnień międzyresortowych i konsultacji społecznych.

[…]

W przypadku dużych przedsiębiorstw to zdecydowanie zbyt krótki czas, choćby dlatego, że wewnętrzny regulamin ma obowiązywać po upływie dwóch tygodni od podania go do wiadomości pracowników. A wcześniej trzeba przecież opracować ten akt, tak aby spełniał wymogi ustawowe, i skonsultować go ze związkami zawodowymi – mówi Honorata Skibicka, radca prawny z kancelarii Wojewódka i Wspólnicy.

PRZECZYTAJ CAŁY ARTYKUŁ