Przejmując realizację kontraktu, nowy główny wykonawca może nieświadomie zyskać również pracowników zatrudnionych dotychczas przez podwykonawców.

Przedsiębiorcy, którzy pozyskują kontrakty w trakcie ich realizacji, coraz częściej są świadomi, że z mocy prawa, na podstawie art. 231 kodeksu pracy, stają się pracodawcami dla pracowników skierowanych do pracy na danym kontrakcie przez poprzedniego wykonawcę. Takie sytuacje najczęściej mają miejsce w przypadku przejmowania kontraktu budowlanego przez nowego wykonawcę lub kontraktu na pilnowanie mienia. To głównie w tych branżach dochodzi do pozytywnego wyniku badania w ramach testu przejścia zakładu pracy lub jego części, na który składa się:1. zidentyfikowanie zakładu pracy lub części zakładu pracy, które są przedmiotem przejścia,

2. ustalenie, jakiego rodzaju jednostka jest przedmiotem przejścia, w szczególności, czy jest to jednostka, którą konstytuuje zespół pracowników, czy też o jej wyodrębnieniu przesądzają składniki materialne,

3. ocena, czy ta jednostka zachowała tożsamość po przejściu (patrz ramka).

CAŁY ARTYKUŁ

Autor: Krzysztof Sosnowski, aplikant radcowski