Informacja dotycząca wdrożenia dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10.05.2023 r.
Jak już informowaliśmy w naszym newsletterze, do 7 czerwca 2026 r. państwa członkowskie Unii Europejskiej są zobowiązane do wdrożenia Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (dalej: „Dyrektywa”).
W Polsce trwają już prace legislacyjne zmierzające do wdrożenia Dyrektywy — na obecnym etapie dotyczą one przede wszystkim planowanych zmian w Kodeksie pracy, w zakresie obowiązków informacyjnych wobec kandydatów do pracy. Warto jednak pamiętać, że Dyrektywa przewiduje znacznie szerszy zakres regulacji, które powinny znaleźć odzwierciedlenie w krajowym porządku prawnym.
Zapraszamy do zapoznania się z naszą informacją poniżej.
