Dopłaty do wynagrodzeń, łączenie programów pomocowych i warunki uzyskania ulg w składkach – na te kwestie z Tarczy Antykryzysowej, o które pytali użytkownicy serwisu zdrowybiznes.pb.pl odpowiadał w programie „Gorąca Linia” Adrian Prusik, ekspert Pracodawców RP, radca prawny w kancelarii Wojewódka i Wspólnicy.

Czy przepisy antykryzysowe zmieniają coś w kwestii zwolnień grupowych?

Adrian Prusik, ekspert Pracodawców RP, radca prawny w kancelarii Wojewódka i Wspólnicy: Przepisy nie zmieniają nic w zakresie regulacji dotyczących zwolnień grupowych, z pewnym zastrzeżeniem. Należy pamiętać, że zgodnie z przepisami Tarczy Antykryzysowej, w sytuacji, gdy pracodawca uzyska dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika, dojdzie do czasowej ochrony zatrudnienia tego pracownika. Obowiązuje ona w okresie pobierania dofinansowania do wynagrodzenia, a także w okresie bezpośrednio po dofinansowaniu, nie dłużej niż przez 3 miesiące. W tym czasie pracodawca nie będzie mógł wypowiedzieć pracownikowi umowy z przyczyn niedotyczących pracownika, a takie przyczyny występują w sytuacji zwolnień grupowych. Owa czasowa ochrona może więc trwać maksymalnie przez 6 miesięcy – 3 miesiące dofinansowania plus 3 miesiące po okresie dofinansowania. Należy pamiętać, że Tarcza Antykryzysowa za pracownika uznaje także osoby na umowach zleceniach. Ich umów także taka ochrona może dotyczyć, chociaż do nich nie stosuje regulacji z zakresu zwolnień grupowych.

CAŁY ARTYKUŁ – SPRAWDŹ WSZYSTKIE PYTANIA I ODPOWIEDZI