23 marca 2020 roku na stronie internetowej ZUS został opublikowany nowy wzór wniosku, na którym pracodawcy mają możliwość dokonania jednej z trzech czynności (na okres 3 miesięcy), tj.: odroczenia terminu…
Na stronie internetowej Państwowej Inspekcji Pracy opublikowano stanowisko Głównego Inspektora Pracy z dnia 23 marca 2020 roku, który proponuje zmiany w stosowaniu art. 229 kodeksu pracy w związku z epidemią…
Już ponad 41 tysięcy osób korzysta z dodatkowego zasiłku opiekuńczego – ustaliło Prawo.pl. Tymczasem przedsiębiorcy mają coraz większe braki kadrowe. To największy problem dla strategicznych dla państwa branż, pracujących w…
Widmo załamania gospodarczego z powodu koronawirusa wymaga nadzwyczajnych regulacji także na polu prawa pracy. Jednym z rozwiązań do rozważenia jest uprawnienie uzwiązkowionych pracodawców do jednostronnego zawieszenia warunków płacowych wynikających z…
W dniu 18 marca 2020 roku Premier wraz z Prezesem Narodowego Banku Polskiego oraz niektórymi ministrami przedstawili na konferencji prasowej założenia tzw. tarczy antykryzysowej, która ma zostać wprowadzona w najbliższym…
System dotacji w razie przestoju firmy zakłada obniżenie pensji zatrudnionych. Wypłata będzie prawdopodobnie uzależniona od utrzymania etatów. Z zapowiedzi rządu wynika, że trwają negocjacje ze związkami zawodowymi w sprawie wprowadzenia…
Zawieszono przeprowadzanie badań profilaktycznych pracowników – wstępnych, okresowych i kontrolnych. Ośrodki powołują się na pismo krajowego konsultanta w dziedzinie medycyny pracy z 12 marca 2020 r. do Ministra Zdrowia. Nie…
W dniu 17 marca 2020 roku Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych poinformowała o podjętych decyzjach w celu wsparcia przedsiębiorców w zakresie płatności składek do ZUS w związku z zaistniałą sytuacją epidemiologiczną….
RODZAJE PROFILAKTYCZNYCH BADAŃ LEKARSKICH: WSTĘPNE, OKRESOWE I KONTROLNE Kodeks pracy w treści art. 229 przewiduje trzy rodzaje badan lekarskich: wstępne, okresowe oraz kontrolne. Zasadą przyjętą w polskim prawie jest, że…
Przedstawiamy najważniejsze informacje dotyczące tzw. przestoju uregulowanego przepisami kodeksu pracy. Zastrzegamy przy tym, że w przypadku poszczególnych zakładów pracy sytuacja może być różna i nie można wykluczyć zastosowania innych przepisów…