Wzrost zasiłku do 81,5 proc. pensji na wniosek tuż po porodzie, dziewięć tygodni urlopu rodzicielskiego dla ojca i pięć dni wolnego dla pracowników na opiekę nad członkiem rodziny – to tylko niektóre pomysły resortu rodziny na zmiany w Kodeksie pracy.

[…]

– Przewidziany w projekcie brak wynagrodzenia za ten okres może prowadzić do sytuacji rzadkiego korzystania z tego rozwiązania – zauważa dr Marcin Wojewódka, radca prawny w Wojewódka i Wspólnicy.Uważam, że w takim przypadku pracownik w pierwszej kolejności będzie wykorzystywał przysługujące mu inne zwolnienia z pracy. Zarówno zwolnienie chorobowe, urlop okolicznościowy czy też nieco zapomniany już w okresie pandemii urlop na żądanie. Projekt zmian w kodeksie przewiduje także wdrożenie dyrektywy 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE.

CAŁY ARTYKUŁ