Obecnie procedowane są zmiany w prawie dotyczące zasad zwolnień lekarskich.

W projekcie ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw przewiduje się m.in. zmianę art. 17 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Zmiana zakłada że przebywanie na zwolnieniu u jednego pracodawcy nie będzie wykluczało możliwości wykonywania pracy u drugiego pracodawcy i pobierania wynagrodzenia w przypadku, gdy charakter pracy oraz rodzaj dolegliwości na to pozwala. W takich przypadkach decyzja będzie należeć do lekarza wystawiającego zwolnienie, który może dopuścić wykonywanie pracy u drugiego pracodawcy, gdy stan zdrowia pracownika na to pozwala, np. chirurg ze złamanym palcem będzie niezdolny do pracy chirurga w szpitalu, ale może wykonywać pracę nauczyciela akademickiego prowadzącego wykłady z chirurgii. Lekarz będzie w takiej sytuacji musiał wskazać w orzeczeniu, że praca zarobkowa w ramach określonego tytułu może być wykonywana.

Zdefiniowano także pracę zarobkową jako każdą czynność mająca charakter zarobkowy, lecz z zastrzeżeniem, że pracą zarobkową nie będą czynności incydentalne, np. wystawienie faktury, odpisanie na maila. Takie czynności będą więc dopuszczalne.

Dopuszczono także wykonywanie zwykłych czynności życia codziennego, np. wyjście na zakupy spożywcze, zakup leków. Czynności te nie będą poczytywane jako aktywność niezgodna z celem zwolnienia od pracy i utrudniająca lub wydłużająca proces leczenia lub rekonwalescencję.

Dopuszczalny ma być także wyjazd za granicę, lecz jedynie w uzasadnionych zaleceniami lekarza lub istotnymi okolicznościami przypadkach, np. w celu podjęcia tam leczenia czy uzyskania opieki rodziny tam zamieszkującej.

Jest to zmiana dotychczasowych przepisów, zgodnie z którymi powyższe czynności są przesłankami utraty prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia lekarskiego.

Zmiany są obecnie na etapie opiniowania.