RZECZPOSPOLITA – Powrót do pracy niemożliwy, gdy umowa terminowa wygaśnie przed wyrokiem karnym
czwartek, 10 grudnia 2015
Opublikowane w Bez kategorii
0
Pracodawca nie ma obowiązku ponownie zatrudnić uniewinnionego pracownika, jeśli wyrok uprawomocnił się po upływie okresu, na jaki zawarto umowę terminową, która wygasła w związku z jego aresztowaniem.
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 12 sierpnia 2015 r. (I PK 256/14).
Komentarz do wyroku: Alicja Dobrenko, radca prawny