– Użycie określeń „istotny element” i „zasadnicza zmiana” może jednak powodować wątpliwości w ocenie tego, czy w danym przypadku należy stosować procedurę zwolnień grupowych. – Powstaje pytanie, czy należy ją stosować np. w razie konieczności wręczenia wypowiedzeń zmieniających w związku z wprowadzeniem lub zmianą układu zbiorowego pracy, który przecież jest negocjowany ze związkami zawodowymi. Dla pewności rekomendowałabym pracodawcy przeprowadzenie takiej procedury także w tych przypadkach, gdy ma on wątpliwości co do zasadności jej stosowania – wskazuje Izabela Zawacka, radca prawny z kancelarii Wojewódka i Wspólnicy.

Kliknij, żeby przeczytać artykuł…