– W takim przypadku należy uznać, że umowa lojalnościowa wiąże pracownika do czasu wygaśnięcia umowy o pracę, czyli do końca lutego 2016 r. Lojalka stanowi bowiem zabezpieczenie trwałości stosunku pracy – chroni przed jego rozwiązaniem na skutek czynności podjętej przez pracownika. W przedstawionej sytuacji, jeśli pracodawca stwierdzi, że zatrudniony musi podpisać kolejną umowę o pracę, pracownik ma prawo odmówić. Umowa ta nakłada bowiem na zatrudnionego sankcje za przerwanie zatrudnienia – stwarza uprawnienie po stronie pracodawcy, a obowiązek po stronie pracownika, wobec czego nie można uczynić z niego uprawnienia dla zatrudnionego. Oznacza to, że na podstawie umowy lojalnościowej pracodawca nie ma roszczenia o nawiązanie stosunku pracy, jak również pracownik nie mógłby się skutecznie domagać ustalenia stosunku pracy – twierdzi Izabela Zawacka, radca prawny w kancelarii Wojewódka i Wspólnicy.

Kliknij, żeby przeczytać artykuł…