– Ten problem może stać się jeszcze poważniejszy już na początku przyszłego roku, gdy w życie wejdą zmiany w kodeksie pracy dotyczące zatrudniania na umowach terminowych. Ograniczenie możliwości pracy w jednej firmie do maksymalnie 33 miesięcy w całej karierze pracownika spowoduje, że coraz więcej firm będzie chciało korzystać wyłącznie z pracowników tymczasowych, których te limity nie będą dotyczyły – stwierdził Marcin Wojewódka, radca prawny z kancelarii Wojewódka i Wspólnicy.

Kliknij, żeby przeczytać artykuł…