Pracownik rozwiązał z pracodawcą zatrudniającym ponad 20 osób umowę o pracę z powodu ciężkiego naruszenia przez firmę podstawowych obowiązków wobec niego. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu odprawa?

Autor: Grzegorz Trejgel, radca prawny

Kliknij, żeby przeczytać artykuł…